活动主题与目标

确定活动的主题和目标，主题应该与公司的文化、价值观和未来发展方向相契合，同时也要考虑到员工的兴趣和需求，目标则是明确活动要达到的效果，如增强团队凝聚力、提高员工士气、展示公司形象等。

活动时间与地点

选择一个合适的时间和地点进行活动，时间要考虑员工的休假安排和公司的日程安排，地点则要考虑到活动的规模、设施、交通等因素。

根据主题和目标，设计活动的具体内容和形式，可以包括以下几个方面：

1、欢迎致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，介绍活动的主题和目的。

2、文艺表演：可以邀请员工自编自演节目，展示才艺，也可以邀请专业演出团队进行表演。

3、互动游戏：设计一些有趣的互动游戏，增强员工的参与感和团队凝聚力。

4、晚宴：提供美食佳肴，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

5、颁奖典礼：对优秀员工进行表彰和奖励，激励员工的工作热情。

6、其他活动：如抽奖、座谈会、展览等，根据实际情况进行安排。

人员分工与预算

确定活动的人员分工和预算，需要明确各个岗位的职责和任务，如策划、执行、场地布置、餐饮安排、音响灯光等，要制定详细的预算，包括场地租赁、设备购置、餐饮、交通、礼品等方面的费用。

宣传与邀请

通过公司内部渠道、社交媒体、邮件等方式进行宣传，邀请员工参加活动，可以设计一份精美的邀请函，突出活动的主题和特色，提高员工的参与热情。

活动执行与监控

在活动执行过程中，要严格按照计划进行，确保活动的顺利进行，要对活动进行监控和评估，及时发现问题并进行调整，在活动结束后，要进行总结和反馈，总结经验教训，为今后的活动提供参考。

安全与应急预案

在活动策划中要考虑安全因素，制定安全预案，如场地安全、食品卫生、消防安全等，要准备应急预案，如遇到突发情况能够及时应对和处理。

后续工作

活动结束后，要进行后续工作，如清理场地、整理资料、发布活动总结等，可以通过员工反馈、问卷调查等方式收集员工的意见和建议，为今后的活动提供参考。

是一个跨年会活动策划的基本框架和要点，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。